Los derechos de las personas trans en el lugar de empleo

A diario recordaba ese momento. Volvía sobre la rabia, la humillación y la desesperanza que sentí. En agosto deun tribunal de primera instancia ordenó que fuera reincorporada a mi trabajo. Mientras el caso era apelado ante el Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito, yo recibía mi sueldo completo y beneficios. Mi solicitud fue escuchada en diciembre de y cinco días después recibimos el fallo positivo. El Tribunal de Apelaciones mantuvo la decisión del primer tribunal y confirmó solo en inglés que la Asamblea General de Georgia había discriminado en mi contra. Quisiera poder prometer que todos los casos similares van a tener un desenlace parecido. Lee nuestra sección en español de preguntas y respuestas sobre derechos de las personas trans en el empleo.

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Puede encontrar la lista general de HRC sobre salud de personas transgénero, acomodación, familia y recursos aquí. La habla cisgénero o cis es un término que se utiliza para describir a aquellas personas cuya identidad y elocución de género se alinea con las típicamente asociadas con el sexo que les fue asignado al nacer. La expresión de género se refiere a la manifestación externa de la filiación de género, lo cual puede o no ajustarse a los comportamientos y características socialmente definidas o asociadas cheat ser hombre o mujer. El género se refiere a los tradicionales o estereotípicos roles, comportamientos, actividades y características que una sociedad considera apropiadas para las mujeres y los hombres. La transición es un proceso por el cual algunas personas transgénero empiezan a vivir sus vidas en el género con el que se identifican en vez del sexo que les fue asignado al nacer. Este puede o no incluir terapia hormonal, cirugía de reasignación de sexo y otros procedimientos médicos. FTM significa female-to-male o de femenino-a-masculino, para aquellas personas a quienes les fue asignado el sexo mujeril al nacer, pero que se identificaron y expresaron como un hombre. Muchas personas transgénero FTM prefieren usar el término hombre trans para referirse a sí mismos.

En el ámbito laboral

A muchas, pues, ni las llaman para la entrevista. Y las que llaman, se ven constantemente expuestas a varias preguntas referidas a su identidad venéreo y de género por parte del entrevistador. El hecho de ser visiblemente trans es un factor clave que condiciona la posibilidad de acceder a una oferta laboral.