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El Parlamento aprobó la Constitución en diciembre de y entró en vigor el 1 de enero de Recientemente tuvo lugar un debate político con el fin de convertir el Estado en federal. Los tratados deben ratificarse en el Parlamento. Las leyes y normativas de la Comunidad Europea, así como las disposiciones del Tribunal Europeo de Justicia se aplican directamente en el sistema legal italiano. El poder judicial es un órgano profesional de estructura piramidal, formado por tres instancias. Los jueces se designan tras aprobar un examen estatal y su trayectoria profesional depende del Consiglio Superiore della Magistratura, un órgano administrativo compuesto por 33 miembros el jefe del Estado, el primer Presidente del Tribunal Supremo, el Fiscal General, 20 miembros elegidos por jueces y 10 elegidos por el Parlamento. Generalmente, hay un juez de primera instancia, tres de segunda y cinco en el Tribunal Supremo de Cassazione. La legislación reciente ley de prevé que los casos menores sean tratados en primera instancia por un juez no profesional denominado giudice di pace. La Constitución contiene algunas declaraciones de principios por ejemplo, secc.

Documento DOUE-L-2006-81416

A la Asamblea Nacional corresponde, entre otras funciones, legislar y aprobar por ley los tratados o convenios internacionales que celebre el Ejecutivo Nacional, salvo excepciones; y, en particular, legislar en lección de trabajo, previsión y seguridad sociales. La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, fault discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas.

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Gastado el Tratado constitutivo de la Ayuntamiento Europea y, en particular, su artículoapartado 3. De conformidad con el recurso establecido en el artículo del Ensayo 2Considerando lo siguiente:. Dichas disposiciones del Tratado proclaman la igualdad entre hombres y mujeres como una «misión» y un «objetivo» de la Comunidad e imponen una obligación positiva de armar dicha igualdad en todas sus actividades. En atención a su objeto y a los derechos que pretende proteger, debe aplicarse igualmente a las discriminaciones que tienen lugar a consecuencia del cambio de sexo de una assumed role. Dichas formas de discriminación se producen no solo en el lugar de trabajo, sino también en el contexto del acceso al empleo, a la formación profesional y a la ascenso. Por consiguiente, se deben prohibir estas formas de discriminación y deben estar sujetas a sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias. Ello podría incluir también reglamentaciones adecuadas sobre permiso parental, que puedan solicitar tanto los padres como las madres, y la creación de instalaciones accesibles y asequibles para el cuidado de los niños y la auditorio a personas dependientes. En consecuencia, por razones de claridad conviene adoptar disposiciones específicas a dicho efecto. Beune, Rec.

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