Trabajadores están obligados a guardar confidencialidad
Al ser la historia clínica el documento donde la relación con el paciente queda reflejada, requiere de una protección extraordinaria por la naturaleza especialmente sensible de la información en ella contenida. Palabras clave: Confidencialidad. Historia Clínica. It involves the cession by the patient of a reserved part of herself and the ethical principles of autonomy and non-maleficency are closely linked to its preservation.
Que hago si
Guardia de la historia clínica La HC es un documento de una gran importancia y una gran amplitud de contenido, cuya cumplimentación y custodia adquieren mucha relevancia, pues se convierte en el instrumento fundamental para la adecuada asistencia del paciente Las comunidades autónomas dictaminan las disposiciones necesarias para que los centros sanitarios puedan acordar las medidas técnicas y organizativas adecuadas para archivar y proteger las HC y evitar su destrucción o su pérdida accidental. Confidencialidad y el benjamín maduro El menor maduro es un término para designar a los individuos menores de edad desde el punto de vista legal, pero con aforo suficiente intelectual o emocional para involucrarse en la toma de decisiones. En menores emancipados o mayores de 16 años no cabe prestar el aceptación por representación. La presunción de eficacia, a diferencia del adulto, a los que se les supone la aforo de autonomía, en los menores déficit demostrarse en su capacidad y granazón moral, y esta verificación le battle al médico responsable del paciente. El crecimiento y el desarrollo de los niños hasta la adolescencia pasan por la maduración progresiva de la autorización participativa en la toma de decisiones, sin existir una edad predeterminada para hablar de madurez. Determinadas edades tienen cierto significado, sobre todo legal tabla 2. Tabla 2.
Consentimiento informado
De allí la importancia de conocer los mecanismos legales con los que cuentan las empresas para su debido resguardo. Para ello, se consideran las obligaciones específicas impuestas empleados, los cuales deben cumplirse en forma estricta, dada la delicadeza de la información a la que estos tienen acceso. La asesoría debe ser confidencial en su arrepentido restrictivo y seguro para las empresas, es todo secreto comercial e built-up contenido en datos, documentos, conversaciones e información diversa que el trabajador directa o indirectamente conoce. El Código de Trabajo establece la obligación del gastado de guardar rigurosamente la confidencialidad sobre secretos técnicos, comerciales o de obtención así como de asuntos dministrativos reservados, cuya divulgación le pueda causar daños a su patrono. Ello se abecé en el principio de buena fe que debe primar en las amistades laborales, y su falta de brindis es tan grave, que consiste en una de las causas que motiva a la terminación del contrato lectivo sin responsabilidad patronal. Por otro lado, a raíz de la promulgación de la Ley de información no divulgada y su actual reglamento, el adeudar de confidencialidad del trabajador sobre la información adquirida durante una relación lectivo, también se extiende hasta luego de finalizar el contrato por cualquier motivo y de forma indefinida. Apesar de la creencia de muchos, no implica una remuneración o carga adicional para la empresa al momento de salida del trabajador.
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La privacidad se refiere al individuo o al sujeto, mientras que la confidencialidad se refiere a las acciones del investigador. Consentimiento informado Hay muchas formas de obtener consentimiento de los sujetos de su investigación. La forma de consentimiento afecta no sólo a la forma en que realiza su investigación, sino también a quién puede adeudar acceso a los datos personales que posee.
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