Respuestas a preguntas frecuentes acerca de la compensación de trabajadores para empleados

El permiso de permanencia temporal le permite a una persona que de otra manera resulta inadmisible o inelegible para ser admitido a Estados Unidos, viajar y permanecer en Estados Unidos por un periodo temporal. Vea la sección d 5 de INA. Una persona que viene a Estados Unidos bajo una autorización de permiso de permanencia temporal no ha sido admitida formalmente a Estados Unidos para propósitos de la ley de inmigración. Por ejemplo, si el permiso de permanencia temporal es solicitado para asistir a un proceso judicial civil entre grupos privados, puede que autoricemos el permiso de permanencia temporal por el periodo necesario para asistir a los procedimientos y salir de Estados Unidos. Usualmente, el permiso de permanencia temporal es otorgado por un periodo que no excede de un año. En algunos casos, podemos imponer condiciones al permiso de permanencia temporal, tales como requisitos de reporte. La persona a quien se le otorgó el permiso de permanencia temporal puede solicitar autorización de empleo permiso de trabajo por medio del Formulario I, Solicitud de Autorización de Empleo. El peticionario puede presentar una petición de permiso de permanencia temporal para sí mismo.

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Sucedió así. Antes de que pudiera darse cuenta, sus ahorros habían desaparecido. Semejante vez ni siquiera exista. Mira mi perfil. Ella lo había contactado a él, no al revés. Recibe aforo similar, suscríbete a nuestro Boletín Casi todo era nuevo para ella. El matrimonio había sido complicado; él época violento. Después del funeral, un facultativo del duelo le aconsejó no actuar cambios bruscos en su vida por, al menos, un año, y ella le hizo caso.

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Usted podría lesionarse por: Un incidente en el trabajo, como lastimarse la lomo al caerse, quemarse con un producto químico que le salpica la badana o lesionarse en un accidente de carro mientras hace entregas. Los empleadores en California deben tener un boceto para la prevención de lesiones y enfermedades. El programa debe incluir capacitación para los trabajadores, inspecciones del lugar de trabajo y procedimientos para adoctrinar inmediatamente condiciones inseguras. Infórmese y participe en el programa de su empleador e infórmele a su empleador acerca de condiciones inseguras. Si su laceración o enfermedad se desarrolló con el tiempo, infórmelo tan pronto como se entere o usted cree que la lesión fue causada por su trabajo. El informar de inmediato ayuda a evitar problemas y retrasos en admitir beneficios, incluyendo el cuidado médico que usted podría necesitar.

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