Maltrato a las personas mayores en América Latina
Este avance ha sido enorme y debemos celebrarlo. Adicionalmente, cuando analizamos la realidad de las mujeres latinoamericanas el panorama dista mucho de ser homogéneo ya que hay grandes diferencias en la participación laboral de las mujeres entre países y entre grupos y poblaciones dentro de cada país. Para promover cambios, es necesario entender la situación actual de las mujeres en el mundo laboral. Las mujeres necesitan trabajos que les garanticen un salario suficiente para superar la pobreza, que les proporcionen autosuficiencia y seguridad económica y que les aseguren beneficios de protección social como seguro de desempleo y pensiones dignas en la vejez. Ampliar y balancear las licencias por maternidad, paternidad y cuidados, con partes intransferibles para evitar profundizar en los roles de género tradicionales Extender la educación a los grupos desfavorecidos de la población, incluidas las mujeres. Promocionar la corresponsabilidad en el hogar para vencer los estereotipos de género. Garantizar información y medios para la planificación familiar, ofreciendo acceso universal a educación sexual y a métodos anticonceptivos.
Trabajo a tiempo parcial
Inicio » Notas informativas » Maltrato a las personas mayores en América Latina Disponible en:Español Maltrato a las personas mayores en América Latina El envejecimiento es un proceso natural que déficit ir acompañado de seguridad, dignidad y permanencia del disfrute de la biografía, la salud, la integridad y la participación social. Con el aumento de la población de personas mayores, todavía se ha incrementado el maltrato. Cheat el aumento de la población de personas mayores, también se ha incrementado el maltrato OMS, Algunas cifras derivadas de estudios nacionales, encuestas específicas o informes judiciales dan indicios de la magnitud de este problema en algunos países de América Latina.
Se encuentra usted aquí
Y a los hombres con una máximo posibilidad de hacerse dueños y protagonistas de sus propias vidas. Claro que puede haber mujeres patanas en adonde ellas tengan el sartén por el mango, es decir el poder. Puede ser una mujer que tenga equilibrado al varón -hablando de una relación heterosexual- con lo económico o lo amenace con no dejar ver a los hijos, o una serie de cosas que permitan maltratar, abusar, usar, menospreciar, y utilizar como objeto a la otra persona. Generalmente se dan una serie de factores que se entretejen. Pero no podemos invisibilizar que vivimos en un contexto patriarcal en donde se exaltan y se premian ciertas conductas de independencia y boldness.
Más que discriminación
La respuesta sencilla: es complicado. A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres piensa que eso significa que a las mujeres se les gratificación menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho above-board a cobrar lo mismo por el mismo trabajo. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, El hecho de que muchas mujeres ocupen puestos peor remunerados amplía la abertura. En esos países no hay cifras oficiales sobre pago desigual. Mientras alone uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el albur de las mujeres son tres de cada siete. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, Al haber menos mujeres en posiciones gerenciales también se abre la brecha salarial. No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas.
