Las 100 mejores ideas de beneficios para empleados
Beneficios Corporativoscontenido Chef privados. Seguro de mascotas. Definir una estrategia que fomente el bienestar para todos es la misión que tienen en la actualidad las compañías para motivar y retener a sus empleados. Hoy día, hay un amplio abanico de beneficios y ventajas que se pueden adaptar a las necesidades de tu plantilla. Descarga la lista completa de ideas en formato pdf. Puedes guardarla en tu pc o imprimirla. En este caso dicha retribución, debe ser reflejada en la nómina del trabajador, y cotizar por ello. Planes de pago de préstamos para estudiantes: esta iniciativa puede marcar una gran diferencia estableciendo un programa de pago de préstamos estudiantiles para tus empleados. Los desplazamientos conllevan un gasto y un estrés significativo: elimina parte de la presión financiera de los desplazamientos de sus empleados y comienza a ofrecer viajes compartidos.
Más Mujeres, Mejores Empresas - Igualdad en la Empresa - Ministerio de Igualdad
Las empresas actualmente se basan en normas masculinas, dijo Anne Hardy, vicepresidente de estrategia de tecnología de los laboratorios SAP, durante un panel del moderno Foro de ex Alumnos Globales de Wharton, en San Francisco. Los gerentes necesitan pensar en una manera de crear ambientes en que las mujeres puedan prosperar y crecer, dijo, y que puedan inspirarlas a comprometerse a largo plazo con una empresa o a comenzar una empresa propia. Wendy McDevitt imagina un ambiente de trabajo parecido a las oficinas corporativas de Urban Outfitters URBNen Filadelfia, donde es presidente adjunta de Anthropologie, una de las marcas de la empresa. Especializada en moda femenina y en accesorios para el hogar, Anthropologie ha creado un espacio de trabajo cuyo ambiente corresponde a los deseos de su clientela, dice McDevitt. Tanto el fundador como el consejero delegado de la controladora de Anthropologie son hombres, lo que prueba que son capaces de crear un ambiente de trabajo teniendo en cuenta el gusto femenino, destaca McDevitt. De igual manera, no todo lugar de trabajo gestionado por mujeres atiende de forma necesaria las exigencias de las normas femeninas.
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - Promoción Profesional de las Mujeres
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